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绩效HR管理系统是一种企业管理工具，旨在帮助组织拥有更有效率和可视化的方式来管理员工的日常考核和工作绩效。这种系统涵盖了从目标设定到绩效评估，以及基于结果的奖励和激励等全过程。
绩效HR管理系统可以通过一些关键功能来帮助企业进行员工管理，包括：
1. 目标设定与计划：系统可以帮助企业设定和追踪员工的工作目标，包括期限、绩效指标、工作方法等。
2. 绩效评估：系统可以提供对员工绩效的评估数据，帮助企业监控员工的进展和表现，并将评估结果与目标和计划进行比较和分析。
3. 奖励与激励方案：系统可以支持基于绩效评估结果的奖励和激励，以鼓励员工努力工作和取得更好的业绩。
4. 报表和分析：系统可以为企业提供员工绩效的详细报表和分析，包括关键指标的趋势和分析。
通过使用绩效HR管理系统，企业可以更加清晰地了解员工的绩效情况，促进员工目标与企业目标的协调一致，并提高组织整体的绩效表现。
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